• Apporter les solutions adaptées aux exigences et aux besoins de nos clients.
• Développer et consolider les marques en étant largement reconnu dans notre secteur.
• Disposer d'un réseau de distribution propre sur les principaux marchés mondiaux.
• Garantir le développement et la stabilité professionnels de nos travailleurs dans la mesure où la situation du marché le permettra.
• Respecter notre environnement.

• Tournés vers le client: Nous considérons que la satisfaction du client est une garantie de succès.
• L'amélioration continue en tant qu’outil pour l'optimisation de nos processus de fabrication et produits.
• L’obtention de résultats destinés à garantir la stabilité de la compagnie.
• L’intérêt pour les personnes comme principale ressource de Grupos Electrógenos Europa, S.A.
• La durabilité de nos processus de fabrication et produits nous permet de maintenir l’équilibre nécessaire avec notre environnement. 

• Les personnes sont le bien le plus précieux de la compagnie. Le succès de cette politique est basé sur la participation active de tous les travailleurs de Grupos Electrógenos Europa, S.A.
• Tous les accidents, toutes les maladies professionnelles et tous les incidents peuvent être évités et notre objectif est de les éliminer totalement.
• Le Comité de Direction assignera les ressources humaines et matérielles nécessaires pour atteindre les objectifs proposés.
  L’entreprise s’engage également à respecter les lois et les normes en matière de Prévention des Risques Professionnels, afin d’atteindre les objectifs proposés.
• Le Comité de Direction et les responsables du service assument la direction personnelle et visible en mettant en pratique les critères de Prévention des Risques Professionnels.
• Tous les ans, des plans d’actions pour l’amélioration en matière de prévention seront établis ; ils seront ensuite contrôlés et révisés périodiquement.
• Tous les employés sont responsables de leur propre santé et de leur propre sécurité, ainsi que de celles des personnes qui les entourent et des installations et des éléments fournis par l’entreprise pour exécuter leur travail.
• Tous les employés de l’entreprise doivent se conformer au principe d’Intégration de l’activité préventive. À cet effet, ils doivent toujours tenir compte de la prévention des risques professionnels pendant le développement de leurs activités.
• Cette Politique de Prévention des Risques Professionnels sera révisée périodiquement afin de rester pertinente et approprié.

Le Comité de Direction sollicite et compte sur la collaboration totale du personnel pour contribuer à améliorer progressivement les conditions de travail.

• Le Comité de Direction est chargé d’assigner les ressources humaines et matérielles nécessaires pour atteindre les objectifs proposés dans le cadre de l’environnement.
• L’entreprise s’engage également à respecter les lois et les normes afin d’atteindre les objectifs proposés.
• Le Comité de Direction et les responsables du service assument la direction personnelle et visible en mettant en pratique les critères de Protection de l’Environnement.
• Tous les ans, un plan d’actions pour l’amélioration en matière d’environnement est établi. Ce plan d’action est basé sur la minimisation des résidus et des émissions, l’exploration de nouvelles sources d’énergie et l’amélioration de l’efficacité énergétique.
• Tous les employés sont tenus de respecter l’Environnement et doivent, pour ceci, se conformer au principe d’Intégration de l’activité environnementale pendant le développement de leurs activités.
• Cette Politique environnementale sera révisée périodiquement afin de rester pertinente et appropriée.

Le Comité de Direction sollicite et compte sur la collaboration totale du personnel pour contribuer à améliorer l’Environnement et à effectuer un usage responsable des ressources disponibles.

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